探索X理论与Y理论在激励机制中的重要作用分析

应用介绍

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X理论和Y理论是管理学中的重要概念，探讨了管理者对员工的不同假设和激励方式。X理论认为人性本恶，需以控制和威胁来激励；而Y理论则认为员工是自我激励的，这两者在实际管理中有着显著的影响。

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